Rupture conventionnelle indemnité : vous souhaitez évaluer le montant de vos indemnités ?

La raison pour laquelle une rupture conventionnelle est si intéressante pour les employés est que les indemnités reçues ne peuvent être inférieures à celles d'un licenciement. À partir de là, ils peuvent même négocier avec leurs employeurs de la somme finale qu'il voudrait reçevoir.

Pour ne pas être désorienté au cours de cette phase de rupture conventionnelle, vous devez avoir ne serait ce qu'un montant approximatif de votre du. Cependant, le calcul est très complexe. Les formules changent en fonction de beaucoup de paramètres et vous pouvez facilement vous tromper. Pour éviter tout cela, vous pouvez simplement utiliser notre site internet: http://www.rupture-conventionnelle-indemnite.com.

C'est un stimulateur qui calcul automatiquement le montant qui peut vous être attribué à partir de données que vous introduirez. Ainsi vous n'aurez plus à vous casser la tête.

Quels sont les paramètres qui influencent dans le calcul ?

Il existe deux variantes importantes dans le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle :

  • Votre salaire brut des derniers mois de travail dans l'entreprise ( à distinguer du salaire net).
  • Votre ancienneté dans l'entreprise et la durée pendant laquelle vous avez travaillé.